自分にも適用される？
| よくある質問 | 答え |
|---|---|
| 国籍によって変わる？ | 変わりません。韓国の最低賃金法は労働者を使用するすべての事業場が対象で、国籍は要件に入っていません |
| ビザの種類で変わる？ | 変わりません。E-9、D-2、F-6など、どの在留資格でも下限は同じです |
| アルバイトや短期の仕事も対象？ | 対象です。働く人が1人だけの事業場も含まれます |
| 対象外になる人はいる？ | 3つあります。同居の親族だけで営む事業場、家事使用人、船員です |
韓国の年度別 最低賃金
毎年変わる韓国の最低時給と、日給・月給の換算額を確認できます。
年度別の最低賃金表 💰
| 適用年度 | 時給 | 日給（8時間） | 月給（209時間） | 引き上げ率（引き上げ額） |
|---|---|---|---|---|
| 2026 年 | 10,320 ウォン | 82,560 ウォン | 2,156,880 ウォン | 2.9% (+290) |
| 2025 年 | 10,030 ウォン | 80,240 ウォン | 2,096,270 ウォン | 1.7% (+170) |
| 2024 年 | 9,860 ウォン | 78,880 ウォン | 2,060,740 ウォン | 2.5% (+240) |
| 2023 年 | 9,620 ウォン | 76,960 ウォン | 2,010,580 ウォン | 5.0% (+460) |
| 2022 年 | 9,160 ウォン | 73,280 ウォン | 1,914,440 ウォン | 5.05% (+440) |
| 2021 年 | 8,720 ウォン | 69,760 ウォン | 1,822,480 ウォン | 1.5% (+130) |
| 2020 年 | 8,590 ウォン | 68,720 ウォン | 1,795,310 ウォン | 2.87% (+240) |
| 2019 年 | 8,350 ウォン | 66,800 ウォン | 1,745,150 ウォン | 10.9% (+820) |
| 2018 年 | 7,530 ウォン | 60,240 ウォン | 1,573,770 ウォン | 16.4% (+1,060) |
| 2017 年 | 6,470 ウォン | 51,760 ウォン | 1,352,230 ウォン | 7.3% (+440) |
| 2016 年 | 6,030 ウォン | 48,240 ウォン | 1,260,270 ウォン | 8.1% (+450) |
| 2015 年 | 5,580 ウォン | 44,640 ウォン | 1,166,220 ウォン | 7.1% (+370) |
| 2014 年 | 5,210 ウォン | 41,680 ウォン | 1,088,890 ウォン | - |
出典： 韓国 最低賃金委員会の最低賃金表
上がり方を見る 📈
| 年 | 上昇率 | |
|---|---|---|
| 上昇率が最大 | 2018 | 16.4% |
| 上昇率が最小 | 2021 | 1.5% |
| 今の適用分 | 2026 | 2.9% |
月給の提示額を確かめるときは、209で割って上の時給と比べます。209は、週40時間と有給の週休手当を含む法定の除数です。実際に働いた時間で割ると、不足があっても気づけません。
コミュニティ 💬
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さらに詳しく 📚
全国どこでも同じ金額
| 韓国 | よくある思い込み | |
|---|---|---|
| 決めるのは | 全国一律で、韓国の雇用労働部長官が告示します | 都道府県や市ごとに決める |
| ソウルと地方 | 同じ金額です | 首都のほうが高い |
| 業種による差 | 同じ金額です | 業種ごとに別の下限がある |
209時間はどこから来るのか
- 1週40時間から始める40時間 × 4.345週 ≒ 174時間4.345は、1か月あたりの平均週数です。
- 2有給の週休手当を足す8時間 × 4.345週 ≒ 35時間韓国では、週15時間以上働くと、働いた時間とは別に休日1日分が支払われます。
- 3月給を割るときの数字になる174 + 35 = 209時間会社が月給から時給を逆算するときも、同じ209を使います。
試用期間中に減額できる条件
| 条件 | 意味 |
|---|---|
| 契約期間が1年以上 | 1年未満の契約なら、初日から満額が適用されます |
| 入社から3か月以内 | 4か月目からは満額に戻ります |
| 単純労務職ではない | 韓国の雇用労働部が定める単純労務職の一覧に載っている仕事は、そもそも減額できません |
よくある質問
適用されます。最低賃金法は労働者を使う事業所すべてを対象にしていて、条文に国籍も在留資格も出てきません。勤労基準法も別に、出身を理由に労働条件を不利にすることを禁じています。「外国人は別の金額だ」と言われたら、それは間違いです。
同じです。韓国は全国で一つの金額を定めていて、ソウルも釜山（プサン）も地方の小さな町も変わりません。日本の都道府県別最低賃金に慣れていると、ここは意外に思う部分です。
3つが同時に当てはまるときだけです。契約期間が1年以上あること、入社から3か月以内であること、そして雇用労働部が定める単純労務の職種に当たらないこと。一つでも外れれば初日から満額です。配達、清掃、商品の陳列などは、その職種に入っていることが多い仕事です。
時給に209時間を掛けた額です。209時間は、週40時間を月に直したおよそ174時間に、有給の週休およそ35時間を足したものです。会社が月給を時給に戻すときも、同じ209を使います。
一部だけです。毎月決まって支払われる基本給と固定の手当は全額が入ります。時間外・夜間・休日の割増は入りません。賞与や食事手当のような福利厚生の支給分は、年ごとに引き上げられてきた割合の範囲までが入ります。
最低賃金委員会が審議し、雇用労働部長官が毎年8月5日までに告示します。実際に適用されるのは翌年の1月1日で、ニュースで見た金額が給与明細に届くまで半年空くのはこのためです。
出典
- 最低賃金委員会（韓国）このページの表のもとになっている公式の金額
- 最低賃金法（韓国・英文）第3条 適用範囲、第5条 試用期間の減額、第6条 算入される賃金
- 勤労基準法 第6条（韓国）— 均等待遇国籍を理由に労働条件を不利にしてはならない