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韓国の退職金計算ツール

退職したらいくら受け取れる？韓国の退職金と手取り額がわかる計算ツール

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退職金はこうやって決まります

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    賞与と年次休暇手当を3か月分に直す（直近12か月の賞与 + 年次休暇手当）× 3/12
  2. 2
    1日平均賃金（直近3か月の賃金 + 上の金額）÷ その期間の日数
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    税引前の退職金1日平均賃金 × 在職日数 ÷ 365 × 30
退職金退職金=1日平均賃金×30日×(在職日数÷365)
ここに出るのは目安です。最終的な精算は会社が行い、平均賃金の決め方も会社ごとに違います。
項目内容
平均賃金直近3か月の賃金総額を、その期間の日数で割った金額です。賞与と年次休暇手当が入るぶん、通常賃金より少し高くなります。
退職所得税勤続年数に応じた控除で課税対象が小さくなるため、ふだんの所得にかかる税より軽くなります。
地方所得税退職所得税の10%です。
退職金は勤続1年から発生します。364日では、金額が小さくなるのではなくゼロです。
韓国国税庁 - 退職所得税の計算（韓国語）自分から辞めたのではない方は、失業給付も確認できます

さらに詳しく 📚

3つの条件。国籍はそこに入っていません

勤務時間が短ければ金額が下がるだけで、権利がなくなるわけではありません。アルバイト・契約社員・正社員の区別もありません。
条件意味対象
勤続1年以上同じ会社で365日以上つづけて働いたこと1日足りなければ対象外です。退職日が交渉の対象になるのはこのためです
週15時間以上4週間の平均で見ます。週ごとの判定ではありません短い時間の仕事でも、この条件は満たせます
在留資格韓国の勤労者退職給与保障法に、国籍の要件も在留資格の要件もありません韓国で働けるすべての在留資格

退職金が届く2つの道

E-9とH-2の方にとって、保険金は下限であって上限ではありません。この計算ツールが出す金額と比べてみると、差が見えます。
多くの在留資格（E-7・D-8・Fビザ・アルバイト）E-9とH-2（雇用許可制）
お金の預け先会社、またはDB・DC・IRPの退職年金保険会社です。出国満期保険（출국만기보험）から支払われます
支払いのきっかけ退職日韓国を出国する日
振り込まれる先韓国の口座、またはIRP口座保険会社に登録した口座
金額が足りないとき該当しません差額は会社が支払います
帰国費用保険は別のお金で、自分の保険料で積み立てるものです。退職金ではありません。

14日という期限

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    退職日ここから数え始めます。E-9とH-2の方だけは、退職日ではなく出国日から数えます。
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    14日以内退職金の支払い期限です。書面で合意すれば延ばせますが、黙っていることは合意ではありません。
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    14日を過ぎたら未払いの退職金には、支払われるまで遅延利息がつきます。
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    それでも入らないとき雇用労働部の相談窓口1350に連絡します。退職金の未払いは、個人間の争いではなく労働問題として扱われます。

韓国を離れる前に

ここに在留資格の話はありません。在留に関することは、出入国・外国人総合案内センター1345で確認します。
時期片づけること
最終出勤日の前退職金の支払い方法・支払日・振込先の口座を、書面で受け取ります。
退職年金のお金DBとDCの残高は通常IRP口座に移ります。出国するときに直接受け取れるかは、会社に確認します。
E-9とH-2出国満期保険は出国の前後に請求します。口座と連絡先は、そのまま使える状態にしておきます。
韓国の銀行口座入金の前に解約してしまうのが、この中でいちばん高くつく失敗です。

よくある質問

もらえます。韓国の退職金（退職給付）は勤労者退職給与保障法で定められていて、判断の基準は勤続期間と労働時間です。国籍や在留資格は条件に入っていません。週の平均が15時間以上で、同じ雇い主のもとで1年以上働いていれば、韓国人の同僚とまったく同じ扱いになります。
出ません。対象になるのは継続勤務365日からで、1日足りなければ外れます。韓国で退職日の調整がよく話題になるのはこのためで、364日と365日の差が1か月分の給与になります。
出国満期保険に積み立てられています。E-9とH-2では、雇い主が毎月保険料を納める形になっていて、支払われるのは退職した日ではなく韓国を出国するときです。保険から出る額が法定の退職金に届かないときは、差額を雇い主が支払います。
E-9とH-2では、出国そのものが保険金の支払いのきっかけになります。それ以外の在留資格では退職から14日以内に支払われる決まりなので、出国前に清算し、韓国の口座を残しておくと受け取りがスムーズです。雇い主から連絡が来なくなったときは、雇用労働部の相談窓口1350に問い合わせます。
法定の退職金を毎月の給与に分けて払う形は勤労者退職給与保障法が想定しているものではなく、そうした条項は無効と判断されてきました。見つけたときは、権利を手放したと考えずに雇用労働部へ相談するのが早道です。
出ます。4週間を平均して週15時間以上働き、1年以上続いていれば条件は同じです。アルバイト・契約社員・正社員の区別はありません。労働時間が短いと金額は下がりますが、権利そのものは変わりません。
退職所得税と、その10%にあたる地方所得税です。勤続年数に応じた控除で課税対象が小さくなるため、通常の所得にかかる税よりかなり軽く、長く勤めた人ほど負担が下がります。この計算ツールでは、会社の最終精算より先に目安を出します。

出典

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