韓国のアルバイト給与計算ツール 💵

週の労働時間が平均15時間以上で、決められたシフトにすべて出ていれば、休んだ1日分の賃金を雇い主が上乗せして払います。日本にはない仕組みです。従業員が2人の店でも対象になり、遅刻では消えませんが、1回まるごと欠勤すると消えます。

働いた時間はすべて、最低賃金以上で支払われます。ここは誰でも同じです。受け取れないのはチュヒュ手当で、これには週15時間の平均が要ります。韓国の国民年金と健康保険も、月60時間を超えるまでは給与明細に出てきません。

上限はありますが、全員に当てはまる一つの数字はありません。在留資格の種類、学期中か休暇中か、学位課程の段階、韓国語能力の証明によって変わり、公表されている数字も何度か変わっています。ネットで見た数字ではなく、ハイコリア（HiKorea）か学校の国際交流課で自分の上限を確かめておくと間違いがありません。

留学の在留資格なら要ります。D-2とD-4-1では、働き始める前に資格外活動の許可を受ける必要があり、D-4-1は入国から一定の期間が過ぎるまで申請できません。許可された範囲を超えて働くことは出入国管理の問題になり、その後の滞在に影響します。

よくある形で、雇用ではなく個人事業主として支払われていることを意味します。毎年5月の総合所得税の申告で差額を取り戻せて、アルバイトの収入なら還付になることがほとんどです。ただし決まった時間に指示を受けて働いているなら、契約書の名前が何であれ実態は労働者です。

出ます。条件は誰でも同じで、週の平均15時間以上と1年以上の継続勤務です。アルバイトかどうかも、職場の規模も関係ありません。平均14時間で1年働いた場合は対象になりません。

チュヒュ手当を含む賃金の未払いは、雇用労働部に申告できます。労働ポータルからオンラインで出せて、費用はかかりません。契約書、シフトの記録、口座の入金履歴は残しておくと有利です。判断はそこから行われます。