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韓国の失業給付計算ツール

かんたんな入力で、韓国の失業給付をいくら受け取れるか計算します。

失業給付の計算

失業給付は、いくら受け取れますか？

勤務期間と平均給与額を入力してご確認ください。

質問6問 · 約1分

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韓国 退職金 計算ツール受け取れるのは手当だけではありません。退職金も計算できます。

どのように計算しますか？

総額の見込み失業給付日額×所定給付日数
失業給付日額1日平均賃金×60%(上限・下限を適用)
2026年基準で、下限額は最低賃金（10,320ウォン）×1日の所定労働時間（最大8時間）×80%です。（労働時間が8時間未満の場合は、時間に応じて減額）
区分1日月（概算）
上限額₩68,100₩2,043,000
下限額（8時間）₩66,048₩1,981,440
加入期間50歳未満50歳以上・障害者
1年未満120日120日
1〜3年150日180日
3〜5年180日210日
5〜10年210日240日
10年以上240日270日
失業給付は非課税で、税金は引かれません。上の金額がそのまま口座に振り込まれます。

さらに詳しく 📚

自分の在留資格は対象になりますか

申請が要ることは、対象外という意味ではありません。加入の記録があれば、計算式は韓国人とまったく同じです。
在留資格求職給与の適用すること
F-2・F-5・F-6自動で加入します手続きは要りません
D-7・D-8・D-9自動で加入します手続きは要りません
C-4・E-1〜E-8・E-10加入を申請した場合だけ金額を当てにする前に、加入の記録を確認します
F-4加入を申請した場合だけ金額を当てにする前に、加入の記録を確認します
E-9・H-2この部分は、加入を申請した場合だけほかの保険は自動で適用されます
H-1韓国の施行令の一覧に名前がありません雇用労働部の相談窓口1350で確認します
D-2・D-4韓国の施行令の一覧に名前がありません雇用労働部の相談窓口1350で確認します

雇用保険と失業給付は別のものです

E-9とH-2の方がつまずくのはここです。保険料を払っていることと、この給付の対象であることは別です。
雇用保険失業給付
何を指すかいくつかの事業をまとめた制度そのものその制度から支払われる給付の一つ
E-9・H-2の場合登録すれば自動で適用されますこの部分は、加入を申請した場合だけ適用されます
どこで目にするか毎月の給与明細の控除欄離職したあとに自分で申請するもの

加入していたかを確かめる

  1. 1
    給与明細を見る雇用保険の控除欄があれば、届け出が出ていることの手がかりになります。
  2. 2
    被保険資格の記録を取り寄せる韓国の雇用保険の窓口で、資格を取得した日と喪失した日がわかります。
  3. 3
    1350に電話する雇用労働部の相談窓口では通訳がつき、記録を読み上げてもらえます。
  4. 4
    雇用センターに行く外国人登録証を持って行き、窓口で加入の記録を確認します。

満たすべき3つの条件

この3つに、国籍の条件はありません。
条件中身
被保険期間離職日の前18か月のあいだに、被保険期間が180日以上あること
離職の理由自分の意思によらない離職であること。自己都合は、正当な理由がある場合に限られます
離職したあとの行動認定日ごとに求職活動を示し、働ける状態にあること

自己都合でも認められる場合

判断は雇用センターが個別に行い、証拠を求めます。メッセージ・給与明細・契約書は残しておきます。
離職の理由対象になりますか
契約期間が満了したなります
賃金が支払われなかったなります
賃金が最低賃金を下回ったなります
往復3時間以上の通勤になったなります
病気で仕事を続けられなくなったなります
職場でハラスメントを受けたなります
条件のよい仕事が見つかったなりません

給付の窓口と在留の窓口は別です

離職後にどれだけ滞在できるかは在留資格ごとに違い、一つの決まった日数ではありません。自分の期限は1345で確認します。
聞きたいこと答える窓口
いくら、どれだけの期間もらえますか雇用労働部の相談窓口 1350
加入していましたか。この退職理由は認められますか最寄りの雇用センター、または1350
在留資格はこれからどうなりますか出入国・外国人総合案内センター 1345
はっきりしている期限が一つあります。離職日の翌日から12か月以内に、所定給付日数を使い切る必要があります。

受給中に再就職が決まったら

使わずに残った日数の半分が、一時金として支払われることがあります。条件と計算式は別のページにあります。早期再就職手当の計算ツール

よくある質問

雇用保険に加入していれば受け取れます。韓国の失業給付（求職給付）は加入者であることが条件で、計算式に国籍が出てくる場面はありません。在留資格によって変わるのは、そもそも加入していたかどうかです。
一部だけです。E-9とH-2は雇用保険のうち他の事業には自動で加入しますが、失業給付の部分は加入の届け出があったときだけ適用されます。金額を当てにする前に、給与明細と加入記録を見ておくと安心です。
いちばん早いのは給与明細で、雇用保険の控除があれば加入しています。次に雇用保険のサイトで被保険者資格の履歴を見ると、資格を取得した日と喪失した日が並びます。それでも分からないときは、通訳のある相談窓口1350へ問い合わせます。
そうとは限りません。自己都合の退職は原則として対象外ですが、正当な理由があれば戻ります。契約期間の満了、賃金の未払い、最低賃金を下回る給与、往復3時間以上の通勤、病気、職場でのハラスメントなどです。判断は雇用センターが一件ずつ行います。
かかりません。計算に出た額がそのまま口座に入ります。
給付と在留は別々の役所が扱っていて、片方がもう片方を決めることはありません。給付のことは1350、在留資格のことは外国人総合案内センター1345に問い合わせます。ネットで見た期限が自分に当てはまるかどうかも、1345で確かめてから動くのが確実です。
別のお金です。退職金は勤めた年数に応じて会社が払います。失業給付は仕事を探している間、雇用保険から出ます。両方の対象になることもあり、申請する場所もまったく別です。
申請書もWork24のサイトも韓国語で、求職活動の認定日も韓国語で進みます。相談窓口1350では通訳が使え、規模の大きい雇用センターなら通訳の手配もできます。外国人登録証を持って行き、登録のときに相談すると話が早いです。

出典

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